成長企業で働きたい｜成功事例集｜ノウハウ・コラム

M・T氏（30代後半　男性）

業種　電機メーカー
職種　営業課長

「安定企業の課長職。将来も望まれ、条件面でも不満はなかった」と語るM・T氏。優良電機メーカーに在職しながらも、30歳を越えた頃から「もっと自分が活かせる職場は他にあるのではないか」という漠然とした不安のような気持ちを抱えていたという。本人は、安定を嫌うアグレッシブな面があり、上昇指向も強い性格。常に向上していける環境に身を置いてみることをあえて決意。求人誌などで転職先を探し始めた。しかし、なかなか「これだ！」と思える求人企業や仕事は見つからず、「やはりこのままこの会社にいるのが良いのだろうか」。そんなことを考え始めたころ、キャプランの「転職支援サービス」に出会う。さて、M・T氏が求める会社と仕事は見つかるのだろうか？

「安定ではなくもっとギリギリまで自分を追い詰めて、より高い目標をクリアしたい」。最初カウンセリングにお見えになった際から一貫して語っていた本人の転職動機。なぜ今の安定した求人企業とポジションを捨ててまで？と思いましたが、求人誌などで知った企業を既に何社かを受けられていて「それでもやってみたいという気持ちが起こらなかった」とのお話を伺いました。

それまで受けられた会社は、書類選考の通過後、無事に面接に進むのですが「どうも会社の印象が思っていたところと違う」という理由で途中で辞退されていました。これまでは企業イメージ先行型の情報収集スタイルだったため、理想の企業に出会えない原因はここに問題があるのでは？と思いさらに質問を続けていくと、職種は営業職、これまでの業界経験が活かせることも重要であったことが判明。最終的に「実力主義の社風で、上昇指向の自分をいつまでも満足させてくれる会社」というイメージをご本人、コンサルタント双方が納得できた段階で早速マッチングを開始しました。

ある求人企業の情報をご紹介したところ、元々興味があった企業であることが判明。その求人企業は業界内でもかなり有名な会社で、インターネットでも簡単に企情情報を収集できるのですが、カウンセリング時に本人がしきりに求めていたのは求人企業の生の姿やホンネでした。

「興味はあったが本当に自分の求めている社風なのか？」という不安はなかなか払拭できないようだったので、この求人企業を担当している別のコンサルタントにも同席してもらいカウンセリングを行ったのです。普通に情報収集していたら、決してわからないようなことまで徹底的にお話したことで「ぜひ受けてみたい」というお気持ちが固まり、応募することとなりました。すぐに書類選考、面接に進みました。社風や企業の印象はご本人にとって納得できるものだろうかとちょっぴり不安に思っていたのですが、その不安は杞憂に終わり、3回に渡る面接の度に「ここが自分の探していた企業だ」という確信を深められたようです。

一方、この企業の人事担当者も「応募者の本音が知りたい」という希望を強くお持ちでしたので、面接後には必ずコンサルタントが双方と情報交換を行い、求人企業と本人のギャップを少しでも埋めることができました。

3回目の役員面接直後に内定のご連絡。精密機械メーカーの営業マネージャー職として正式に採用が決定しました。年収はほぼ同額提示でしたがご本人は収入面ではなく、あくまで仕事内容や社風との意向が強く、通常行う内定後の交渉も遠慮されました。

これまでの積もり積もったヤル気が、まるで爆発するように仕事に打ち込む毎日が続いているようです。人事部長からは「一心不乱で仕事に打ち込んでいます。毎日遅くまで働いて、身体がちょっと心配なくらいですよ。頑張りすぎるのも程々に。」とのコメントをいただくほど。

すでに1年が経過しましたが、持ち前のポジティブな姿勢で実績を叩き出し社内では「できる奴」との評価も固まったようです。

「エキサイティングな仕事ができること」このイメージだけで情報収集をしていたのが、思い通りにいかない原因だったことをコンサルタントの方に指摘してもらって初めて理解しました。それからは、これまでとは求人企業の選び方も大きく変えてじっくりと取り組むことに。前から少し興味を持っていた企業を紹介された際も、まず事前に「なぜ採用をしているのか？」「実際の仕事はどんなやり方なのか？」「同僚はどういうタイプが多いのか？」「どの程度の売上げを求められているのか？」「正当に評価する制度はあるのか？」など企業の生の姿とホンネを中心にじっくり説明を受けました。

決め手は事前に受けていた説明と、面接時で受けた印象や仕事の詳細についての考え方が何一つギャップがなかったことです。また、これまでの私の業界と職務に関する経験を最大限評価されたことも、非常に嬉しく感じたポイントです。内定を出してもらったときは何も迷うものはありませんでした。

非常に明朗な方でした。私たちコンサルタントとも非常にウマが合い、二人三脚で勝ち得た内定、という印象があります。ご本人も、また企業側も互いに「面接では見えないホンネを知りたい」との希望が強かったため、私たちコンサルタントにとっては非常に仕事冥利に尽きました。

具体的には、面接後、内定後においてご本人のお気持ちや状況を逐一報告し、誤解が発生しないようなフォローを行ったこと。ご本人にも、面接を行った担当者がどう感じたのか?何を考えたのか？を包み隠さずお話したこと。この結果互いを良く知った上で転職、入社、という一番良い形で双方が満足される内容になったと思っています。ただし、ご本人は現職でかつ優秀な方でしたから、退職交渉が難航したのは事実です。さらに引継ぎの期間も想定していた1ヶ月ではなく2ヶ月かかり、目標としていた入社を日程が先延ばしになりました。本人も採用した企業側も不安だったかと思いますが、連絡を密に取ることで解決しました。特にご本人とはほぼ毎日メールをやり取りしながら情報交換をしたのが印象的です。