専門性を活かしたキャリアアップ｜成功事例集｜ノウハウ・コラム

T・S氏（40歳　男性）
業種　機械メーカー
職種　法務部課長職

実は今回が2度目の転職というT・S氏。最初の会社は部署異動により、法務の仕事から離れたため転職を決意。

2社目は入社前に抱いていた期待と、入社後に感じた社風や人間関係がかけ離れていたため、転職支援サービスを利用しながら条件の合う会社を探していました。

T・S氏にお会いした時の第一印象はスマートな方。お話をしてすぐに、ご自身の立場や役割を素早く理解できる高い能力を持った方、ということが伝わってきました。海外勤務の経験もあり、語学力、国際感覚ともに申し分ないキャリアであるという判断をしました。
気をつけた点としては、一般的に法務職の方は慎重な方が多いので、細部まで何度も確認を重ね、不安感を与えないよう進めたところでしょうか。

転職の動機や希望職種についてじっくりお話を伺ったのですが、国際法務限定、課長以上のポジションなど明確なご希望をお持ちでした。

収入面では現状維持程度といったご希望でしたが、コンサルタントのこれまでの経験から「キャリアを考えて安売りするのはやめましょう」という方針をご説明し、ご理解をいただきました。

ただ、転職の動機にもなった「職場の雰囲気」や「人間関係」は重視したいとの意向が強く、単純に条件面だけで求人企業をご紹介ができないと考え、職種と社風から複眼的にマッチング作業を行いました。

いくつかご紹介した求人企業の中でT・S氏が興味を持った企業が1社。すぐに求人企業へ伺い、特に社風や人間関係を重視して部署の位置付けや年齢構成などの、職場環境だけでなく、採用後の職務分担アイデアについても、可能な限りヒアリングを行いました。

この時点では条件面というよりは、どういう人が欲しいのか？など企業側の「ホンネ」の部分にこだわってかなり突っ込んだやり取りを行いましたが、後々考えても、このことが求人企業と本人の相思相愛につながった気がします。

結果的に「両者の希望に合致している」という確信が持てたので、その場からT・S氏にご連絡しました。本人も「何事か？」と少し驚かれていましたが、どうもピッタリの会社が見つかったらしい、と一緒に喜んでくれたのです。

そうは言っても慎重なご本人。面接までは「本当に自分が生かせる会社なのだろうか？」と少し不安なご様子。この点は事前に求人企業側にも伝えており、本人を尊重してくれるよう交渉し、確認も取っていました。

面接は私も同席しましたが、既に不安事項の大半をクリアした後だったので、非常にスムーズ。企業側も一次面接からほぼ内定を匂わせていて、二次面接は確認の意味での役員面接となりました。

国際法務部署に見事内定⇒転職。年収は予想を超える大幅200万円アップ。国際法務室の要として、実務の第一線で活躍中。部下の育成にも力を注ぎ、多忙な毎日を過ごされています。

メーカーでの国際法務という希望職種と合致したこと、企業の将来性について納得ができたことはもちろんですが、一番の決め手は私自身を高く評価してくれたことに尽きます。
面接前から私に対する気遣いが感じられ、この会社ならきっと楽しく仕事ができる、という直感はありました。面接で直属の上司になる方ともお会いし、その直感は確信に変わりました。

面接日程も、在職中ということもあり、なかなか先方のご希望に添えなかったのですが、かなり遅い時間帯にずらして下さるなど細かい心遣いも嬉しかったですね。

実はこのメーカーから内定が出た直後に、他社からも内定が出たため少し迷っていたのも事実です。一方「会社のホンネ」や「私に対する熱い期待」をコンサルタント経由で詳しく聞いており、圧倒的な安心感という意味で、ほぼ内定をお受けするつもりでした。

最終的には待遇面でも非常に満足できる内容を提示され、これまでのキャリアを評価してくれた点も含めて決定させていただきました。満足度は非常に高いですね。

これまでメーカーでの国際法務経験、英語力、海外勤務経験、高い交渉能力、調整能力、職務経歴など、当社で求めていたキャリアにピッタリの方でした。

これほどの方なので、他社からも声がかかっているだろうと思い、役員のスケジュール調整も優先し、面接スケジュールは通常よりも早いスピードで進めました。

当社は温厚な社員が多く、ともすれば地味な印象もあります。国際法務のエキスパートには少し物足りなく思われるのでは？との心配もあったのですが、T・S氏は人柄も温厚でバランス感覚の優れた方でしたので当社の雰囲気にもすぐに馴染んだようです。

周りのスタッフからもすでに厚い信頼を得ており、将来が非常に楽しみです。

他企業にも応募していましたので、求人企業への連絡と調整には相当パワーを割きました。なぜなら転職活動はタイミングも非常に大切なのです。

面接時には相思相愛で、他社に先駆けて内定が出たのですが、そこは慎重なT・S氏。社風など、ほぼご本人の希望は満たしていたのですが即決とはいきませんでした。

一方、求人企業側は非常に強く採用を希望していたので、内定後の条件交渉で、さらに好条件を提示していただきました。

こうして晴れて転職に至ったわけですが、成功の一番の理由は求人企業と本人がお互いを尊重し、採用、転職に向けて理解を深めていった結果だと考えています。

また企業の『本音』をできるだけ聞き出し、その内容を速やかに本人にフィードバックしたこと、こまめに連絡を取り合い、タイミングを計りながら面接や交渉を進めたこと。これらの活動も陰ながらお役に立てたのではと考えています。