転職成功物語：キャリアを掴んでキャリアを構築

販売の仕事をしていた小原さんが人事総務の仕事を始めたのは、転職の際、たまたま人事に欠員があり、そこに配属されたのがきっかけだ。

最初の会社は人事総務の業務がすでに確立され、きちんと整備されていたことで、小原さんはじっくり人事総務の基本を身に付け、業務の中で経験を積むことができた。そこで今度は、人事システムの構築業務から関わりたいという思いが強くなり、前職の会社へと入社を決めた。

小原さんが入社した会社は設立間もないこともあり、人事総務関係の管理の仕組みから構築していく必要があった。具体的には、管理部門人材の確保に始まり、仕組みの構築、マネージャー層への労務知識の教育などを行なった。そのために現場の各階層の社員と対話をし、働きやすい環境をつくるために必要な知識を各社員に浸透させていったそうだ。
社員教育（OFF-JT）にも携わりながら、社員のモチベーションが上がるような労働環境をつくることもテーマに掲げ、徐々に社内の管理システムを整備し、約2年をかけて人事管理の環境改善に注力した。

その後、作り上げた管理体制の維持や改善、調整がメインの仕事へと変化していった。人事制度を構築することに仕事の魅力を感じていた小原さんには、この維持・調整の仕事は物足りないものに感じられた。
やはり、いままでの人事総務業務の知識・経験を活かし、社員が働きやすい環境を構築するための人事制度（採用から評価・報酬まで）を手がけたいという思いが強くなり、転職を決意し、キャプランに登録した。

「キャプランさんとは過去に取引した経緯がありました。こちらのニーズにマッチした人材をご紹介いただいていたという印象があり、信頼が持てましたので、お世話になろうと考えました」

実際にキャプランの転職支援サービスを利用した感想を尋ねてみた。
「担当の方が、非常に丁寧に私の話を聞いてくださり、私自身が志望する会社についての評価も公正であったので、大変参考になりました。また、面接などの色々な調整をしていただけたことも助かりました」

小原さんの転職の条件は明確だった。年収や休日の条件よりは、まず人事総務の仕組みを作り上げる業務であること。そして、そういった管理制度に対して、経営者をはじめ会社全体が必要性を感じていることだ。
今回の企業を転職先に決めた理由を聞いてみた。
「担当していただいたキャプランの方が強く推してくださったこと以外に、会社としては歴史があるにもかかわらず、現体制になって1年ほどであるということで、経営者が管理部門の必要性を強く考えていることを面接で直接聞けたからです」
現在の仕事は、総務・人事・コンプライアンス室という部署で、法律に則った会社規程の改廃、人事総務の管理体制の構築。小原さんは、着実に人事総務のキャリアを積み上げている。

小原さんに管理部門で仕事をする上でのポリシーと抱負をうかがった。
「管理部門の仕事は、営業のように派手な業績を上げるといったことはありません。やるべきことを基本に則ってきちんとやっていくこと。業務内容は法律・条例によりますが、私も自分の仕事は基本に則って地道にやっていきたいと考えています。今後は、会社の仕組みを整えたあと、人事考課やインセンティブ制度などを構築し、従業員のモチベーションの向上や、会社業績の向上に貢献したいと思っています」

やりたいことがはっきりしていて、それに対して自分の現状をきちんと評価ができれば、転職はキャリアアップの手段として有効だと思います。 あとはキャプランのような第三者のアドバイスがあれば、自分の進むべき道がよく見えてくるでしょう（転職する、しないも含めて）。結局は自分が決断するしかないということは、忘れてはいけないと思います。